Talent Acquisition & Employer Branding Specialist (w/m/d) - Hannover

Was bieten wir?

• New Work leben: Finde deinen idealen Arbeitsort- und deine bevorzugte Arbeitszeit, plane deine Workation im EU-Ausland nach Absprache und probiere neue Wege der Zusammenarbeit aus - Camping, Ferienwohnung, Café oder der heimische Balkon sind nur einige von vielen Möglichkeiten.
• Arbeiten am Puls der Zeit: Arbeit mit modernen Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld.
• New-Work-Budget: Dir fehlt im Homeoffice noch ein zusätzlicher Screen, höhenverstellbarer Schreibtisch oder Bürostuhl? Nutze hierfür dein individuelles smapOne-Ausstattungsbudget.
• Hybrid Work: Kicker, Tischtennis, Yoga u.v.m. Unsere modernen Offices in Dresden, Hannover, Ulm und Ravensburg bieten dir viel Abwechslung sowie smappies live und in Farbe.
• Lebenslanges Lernen: 1:1-Termine für deine persönliche Weiterentwicklung, „Masterplan“ und unsere Company-Bibliothek mit Fachbüchern auf Wunsch.
• Step by step on board: Dich erwartet ein strukturiertes, herzliches Onboarding, ein persönliches Mentoring sowie ein offenes Team.
• Bleibende Momente: companyweite Offsites, regelmäßig Teamabende und Standortevents laden zum Vernetzen und Socializen ein.
• Merch: Lass dich überraschen!
• Vorteilsportal: Portal für Angestellte, um bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 Prozent zu sparen.
• Beratung zur Altersvorsorge: Wir bieten dir eine kostenfreie Beratung bei unserem externen Versicherungsexperten sowie einen Zuschuss zu deiner betrieblichen Altersvorsorge an.  
• Eurorad: Bleib mobil und unterstütze deine Gesundheit mit unseren Eurorad-Leasing-Angeboten.

Was solltest du mitbringen?

• Background: Du besitzt einen Hochschulabschluss in BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. 
• Expert Knowledge: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung m Bereich Talent Acquisition oder Recruiting. 
• Employer Branding: Du kannst erste Erfahrungen im Employer Branding und damit verbundenen Maßnahmen vorweisen.
• Communication skills: Du bist kommunikationsstark gegenüber internen und externen Stakeholdern. 
• Ability to adapt: Du bist anpassungsfähig, um bei wechselnden Prioritäten schnell in Handlungen zu kommen. 
• Organizational talent: Du arbeitest selbstorganisiert, um parallellaufenden Vakanzen passend koordinieren zu können. 
• Continuous development: Du zeigst Eigeninitiative und bringst deine Ideen aktiv ein, um dich, den Fachbereich und smapOne nach vorn zu bringen. 

Das sind deine spannenden Aufgaben

• Recruiting Ownership: Du verantwortest das Full Cycle Recruiting und entwickelst dieses kontinuierlich weiter, um smapOne als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. 
• Tailored Vacancies : Du erstellst auf Basis von Bedarfen der jeweiligen Bereiche aussagekräftige Stellenbeschreibungen und veröffentlichst diese. 
• Candidate Management: Du betreust eingehende Bewerbungen und gehst selbst aktiv auf die Kandidatensuche über Tools wie LinkedIn Recruiter. 
• Stakeholder Communication: Du führst enge Gespräche mit den Hiring Managern und berichtest über den aktuellen Stand des Hiring Prozesses. 
• Talent Nurturing: Du pflegst den smapOne Talent Pool und erweiterst darüber hinaus das Kandidatennetzwerk durch aktive Teilnahme an Events oder Social Media. 
• Longterm attraction: Du setzt Projekte im Sinne des Employer Brandings auf, um langfristig die Attraktivität von smapOne zu steigern.
• Moving forward: Du bewertest bestehende Methoden der Talent Acquisition für ihre Eignung für smapOne und entwickelst eigenständig selbst neue Herangehensweisen an den Bewerbermarkt. 

Über smapOne

Wer sind wir?

Seit 2014 hilft smapOne Menschen und Organisationen dabei, spielerisch und aus eigener Kraft Digitalisierung zu gestalten. Dabei liefern wir mit unserer Plattform nicht nur ein Tool, das es ermöglicht ganz ohne Programmierkenntnisse Apps zu erstellen, sondern begleiten unsere Kunden eng bei ihren Digitalisierungsprojekten. So versetzen wir alle in die Lage, Prozesse selbst zu digitalisieren, entlasten IT-Experts und entfesseln das digitale Potential, das in Organisationen schlummert. 

Unter dem Leitspruch „Digital Power to the People“ arbeiten wir täglich daran, Digitalisierung für alle zugänglich zu machen – ob von einer unserer Niederlassungen in Dresden, Hannover oder Ulm oder von zahlreichen Remote-Arbeitsplätzen aus. Sei auch du Teil unseres Teams!

Wir freuen uns auf dich!

Interessiert? Dann versteck' dich nicht, zeig' uns was du kannst:

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Isabel Schlienz

Head of People & Organizational Effectiveness

Isabel Schlienz

<sup>Head of People & Organizational Effectiveness

Bei Fragen bitte an bewerbung@smapone.com wenden.</sup>